一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、その能 力を十分に発揮することができるようにするため、また、女性が職業生活において、能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

令和4年4月1日~令和9年3月31日

目標1 男性の育児休業取得促進
<対 策>
令和4年 4 月~ ・本部研修等において法律・規程の周知を行う。
       ・社内広報誌へのトピック掲載による啓発を行う。

目標2 管理職(主任職以上)に占める女性労働者の割合を50%以上とする
<対 策>
令和4年 4 月~ ・女性管理職の育成に関する課題分析、方策の検討を行う。

目標3 男女とも平均継続勤務年数を9年以上とする
<対 策>
令和4年 4 月~ ・早期離職に至る要因の分析と対応を通じて、勤続年数を伸ばす。

令和2年度
①女性職員について
女性職員数 89名
女性の割合 68.4%
役職者に占める女性割合
部長職 66.7%
課長職 50.0%
主任職 30.8%

②女性職員の採用について
職員採用人数 37名
女性採用人数 25名
採用者の女性割合 67.6%
女性正職員数 17名

③平均勤続年数
女性職員 7年8か月
男性職員 7年10か月

④育児休業取得率 
女性100%
男性50%

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