一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、その能 力を十分に発揮することができるようにするため、また、女性が職業生活において、能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日～令和9年3月31日
目標1 男性の育児休業取得促進
<対 策>
令和4年 4 月～ ・本部研修等において法律・規程の周知を行う。
・社内広報誌へのトピック掲載による啓発を行う。
目標2 管理職(主任職以上)に占める女性労働者の割合を50%以上とする
<対 策>
令和4年 4 月～ ・女性管理職の育成に関する課題分析、方策の検討を行う。
目標3 男女とも平均継続勤務年数を9年以上とする
<対 策>
令和4年 4 月～ ・早期離職に至る要因の分析と対応を通じて、勤続年数を伸ばす。
令和4年度
①女性職員について
女性職員数 95名
女性の割合 70.8%
役職者に占める女性割合
部長職 66.7%
課長職 66.7%
主任職 45.5%
②女性職員の採用について
職員採用人数 23名
女性採用人数 19名
採用者の女性割合 82.6%
女性正職員数 14名
③平均勤続年数
女性職員 ６年９か月
男性職員 7年５か月
④育児休業取得率
女性 100%
男性 33.3%